convenio colectivo

Los trabajadores del servicio de recogida selectiva y puntos limpios de la provincia de Cuenca, junto a los empleados del RSU de Huete y la planta de transferencia de Las Pedroñeras, han anunciado una huelga a partir de julio si no se desbloquea la negociación del convenio colectivo. CCOO denuncia una pérdida acumulada del 13,6% de poder adquisitivo y acusa a la empresa adjudicataria, Urbaser, de rechazar todas las propuestas planteadas para recuperar los salarios.

El sindicato ha mostrado su preocupación por la paralización de las conversaciones para renovar el convenio del transporte de mercancías por carretera en la provincia de Cuenca y ha insistido en la necesidad de alcanzar un acuerdo con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

El Pleno municipal de Villalba de la Sierra ha dado luz verde por unanimidad al III convenio colectivo del personal laboral, un acuerdo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029 y que refuerza los derechos de la plantilla, además de adaptarse a la normativa actual.

Los sindicatos llaman a paros en todo el país para desbloquear el convenio colectivo, ante lo que califican como un retroceso de la patronal en materia salarial y laboral.

CCOO-Cuenca ha criticado la decisión de la patronal ACUTRANS-CEOE de suspender la negociación del convenio del transporte por carretera y reclama una subida salarial inmediata del 2,6% para proteger a los cerca de 4.000 trabajadores del sector ante el impacto económico actual.

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado el nuevo Convenio Colectivo del Metal, que regula las condiciones laborales de cerca de 4.000 trabajadores y 1.500 empresas hasta 2028, incorporando mejoras en jornada, salarios y organización del trabajo.

El Ayuntamiento de Chillarón y la representación sindical han firmado el nuevo convenio colectivo del personal laboral municipal, un acuerdo que regula las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029 e introduce mejoras en jornada, conciliación, retribuciones y derechos laborales.

La sede de CEOE CEPYME Cuenca ha acogido el arranque de las negociaciones del convenio de industrias agroalimentarias, uno de los acuerdos laborales con mayor impacto en el tejido productivo provincial.

El Boletín Oficial de la Provincia recoge la actualización de las tablas salariales del convenio colectivo 2025-2028, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y afectará a unas 4.500 personas trabajadoras.

Sindicatos y patronal han constituido la mesa en el Jurado Arbitral Laboral, con una plataforma que plantea mejoras salariales, reducción de jornada y nuevas medidas sociales para un sector que afecta a 4.000 trabajadores en la provincia.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal con vigencia hasta 2028, que contempla subidas salariales progresivas, nuevos pluses y una reducción de jornada a partir de ese año, afectando a unas 1.500 empresas y 4.000 trabajadores.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con UGT y Comisiones Obreras para la firma del nuevo convenio colectivo del metal, que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2028.

La tabla salarial definitiva del sector del metal en la provincia de Cuenca para el año 2024 ya es oficial tras la aplicación de la cláusula de revisión prevista en el convenio colectivo, una actualización motivada por la evolución del IPC y publicada recientemente en el Boletín Oficial de la Provincia.

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado las tablas salariales del sector del transporte de viajeros por carretera para 2026, que recogen una subida del 4,5% y afectan a unos 250 trabajadores y trabajadoras de la provincia.

El expediente de regulación de empleo planteado por la empresa Avatel tendrá impacto en la provincia de Cuenca, donde seis trabajadores forman parte de la plantilla afectada en Castilla-La Mancha, una medida que CCOO rechaza por considerarla injustificada y que llega en pleno proceso de negociación del III Convenio Colectivo.