convenio colectivo

El Boletín Oficial de la Provincia recoge la actualización de las tablas salariales del convenio colectivo 2025-2028, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y afectará a unas 4.500 personas trabajadoras.

Sindicatos y patronal han constituido la mesa en el Jurado Arbitral Laboral, con una plataforma que plantea mejoras salariales, reducción de jornada y nuevas medidas sociales para un sector que afecta a 4.000 trabajadores en la provincia.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal con vigencia hasta 2028, que contempla subidas salariales progresivas, nuevos pluses y una reducción de jornada a partir de ese año, afectando a unas 1.500 empresas y 4.000 trabajadores.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con UGT y Comisiones Obreras para la firma del nuevo convenio colectivo del metal, que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2028.

La tabla salarial definitiva del sector del metal en la provincia de Cuenca para el año 2024 ya es oficial tras la aplicación de la cláusula de revisión prevista en el convenio colectivo, una actualización motivada por la evolución del IPC y publicada recientemente en el Boletín Oficial de la Provincia.

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado las tablas salariales del sector del transporte de viajeros por carretera para 2026, que recogen una subida del 4,5% y afectan a unos 250 trabajadores y trabajadoras de la provincia.

El expediente de regulación de empleo planteado por la empresa Avatel tendrá impacto en la provincia de Cuenca, donde seis trabajadores forman parte de la plantilla afectada en Castilla-La Mancha, una medida que CCOO rechaza por considerarla injustificada y que llega en pleno proceso de negociación del III Convenio Colectivo.

Representantes sindicales y del personal municipal mantuvieron un encuentro de trabajo con la secretaria general regional de FSC CCOO, Carmen Juste, para analizar la negociación del convenio colectivo y una Relación de Puestos de Trabajo que consideran “injusta y alejada de la realidad”.

UGT Cuenca impulsa la incorporación de medidas de igualdad LGTBI en los convenios colectivos de todas las empresas de la provincia, más allá de los mínimos legales establecidos por la Ley 4/2024, con el objetivo de garantizar entornos laborales libres de discriminación y acoso.

Comisiones Obreras ha reclamado a los ayuntamientos y entidades locales de la provincia de Cuenca que apliquen de forma inmediata la subida salarial prevista en el Real Decreto-ley 14/2025 al personal municipal, incluyendo el abono de atrasos, para evitar desigualdades entre trabajadores y garantizar la recuperación del poder adquisitivo.

La representación del personal del Ayuntamiento de Tarancón convoca una asamblea informativa el 3 de noviembre tras conocer que la RPT se publicará sin negociación previa, denunciando el incumplimiento del derecho a la participación y diálogo laboral.

CCOO CLM exige al SESCAM que adjudique de forma inmediata las empresas encargadas del transporte sanitario, bloqueando la negociación de un nuevo convenio colectivo para más de 2.000 trabajadores y la mejora del servicio en la región.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha obliga al Ayuntamiento de Cuenca a aplicar el convenio colectivo a una trabajadora del Plan Corresponsables, reconociéndole 8.640 euros en diferencias salariales y retributivas, además de las costas procesales.

La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca) ha aclarado, a través de la Comisión Paritaria del convenio del metal, cómo debe aplicarse el complemento por incapacidad temporal, precisando que se abonará desde el día 21 de la baja y durante un máximo de 50 días.

La patronal del sector en Cuenca informa de que el convenio colectivo general establece cambios de tareas, adaptación de jornadas y recuperación parcial de horas cuando haya avisos naranjas o rojos por calor extremo.