La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca (AMC), con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado en el Jurado Arbitral el nuevo convenio colectivo del metal para la provincia, un acuerdo que tendrá vigencia durante cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028.
Este texto regula las condiciones laborales de un sector estratégico en la economía provincial, ya que afecta a alrededor de 1.500 empresas —algunas de ellas de gran tamaño— y a unos 4.000 trabajadores en la provincia de Cuenca.
El convenio alcanza a numerosos subsectores integrados en la AMC, entre ellos la Asociación Provincial de Empresas de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas de Cuenca (ACOIN), la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Automóviles de Cuenca (TRACC), la Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos de Cuenca (CONVECU) y la Asociación Provincial de Instaladores Eléctricos de Cuenca (APIEC).
Subidas salariales y garantía ligada al SMI
El acuerdo contempla una subida salarial del 4% para el año 2025, garantizando en todo caso una retribución mínima anual equivalente al Salario Mínimo Interprofesional más un 4% calculado sobre las tablas salariales de 2024.
Para 2026 se aprueban nuevas tablas salariales con una subida media del 4%, mientras que para 2027 y 2028 se establecen incrementos del 3,5% en cada ejercicio.
Además, se actualizarán las indemnizaciones por dietas y kilometraje y se incrementa en 5.000 euros el capital asegurado del seguro de accidente en los supuestos de incapacidad permanente y fallecimiento del trabajador.
Cambios en la estructura salarial y nuevos pluses
A partir del 1 de enero de 2026 se modificará la estructura salarial del convenio. Se elimina el plus de transporte y se sustituye por un nuevo concepto denominado plus de grupo por día efectivo de trabajo. Asimismo, se reorganizan las categorías profesionales en siete grupos que darán lugar a nueve niveles retributivos.
El texto también incorpora un nuevo artículo que regula las situaciones de guardia y disponibilidad. Estas no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, pero sí contarán con una compensación económica específica para aquellos servicios que, por razones técnicas, organizativas o productivas, requieran esta modalidad.
Por otra parte, se introduce un artículo sobre turnicidad que establece un plus del 10% sobre el salario base para las personas trabajadoras sometidas a tres turnos (mañana, tarde y noche).
Finalmente, el convenio recoge una reducción de la jornada laboral de cuatro horas en el cómputo anual a partir del año 2028, consolidando así una mejora progresiva de las condiciones laborales del sector del metal en la provincia.
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