El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha reclamado un entorno más favorable para las empresas, con menos burocracia, mayor seguridad jurídica y estabilidad institucional, durante la Asamblea General de la Confederación Regional de Empresarios celebrada en Cuenca. En su intervención, también ha alertado del aumento de los costes laborales y energéticos, el absentismo laboral y la dificultad para encontrar profesionales cualificados, al tiempo que ha defendido el diálogo social como herramienta para fortalecer la competitividad del tejido empresarial de Castilla-La Mancha.
El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha reivindicado el papel de las empresas como motor del desarrollo económico y social de Castilla-La Mancha y ha reclamado un marco más favorable para la actividad empresarial, basado en la seguridad jurídica, la estabilidad institucional, el diálogo social y el impulso a la inversión productiva.
Así lo ha manifestado durante la Asamblea General anual de la Confederación Regional de Empresarios, celebrada en el Hospital de Santiago de Cuenca, un encuentro que reunió a cerca de un centenar de empresarios, compromisarios de CECAM y representantes de las organizaciones empresariales provinciales y sectoriales integradas en la organización.
Durante su intervención, Ángel Nicolás destacó la fortaleza de CECAM como organización representativa del tejido empresarial de Castilla-La Mancha, gracias al trabajo conjunto de las organizaciones que la integran y al compromiso de los empresarios de la región.
El presidente de la Confederación defendió que las empresas son un elemento imprescindible para el progreso económico y social, al ser generadoras de empleo, riqueza y oportunidades.
"Cuando defendemos a las empresas, estamos defendiendo la inversión, el empleo, la actividad económica y el bienestar del conjunto de la sociedad", señaló.
Ángel Nicolás aprovechó su intervención para poner sobre la mesa algunas de las principales dificultades a las que se enfrentan actualmente las empresas de Castilla-La Mancha.
Entre ellas destacó el incremento de los costes laborales, energéticos y regulatorios, el aumento de la burocracia, la escasez de profesionales cualificados y la incertidumbre normativa, factores que, según indicó, reducen la competitividad empresarial y dificultan nuevas inversiones.
También mostró su preocupación por el incremento del absentismo laboral, una cuestión sobre la que reclamó un análisis riguroso que permita conocer sus causas y adoptar medidas que minimicen su impacto tanto en las empresas como en los trabajadores y las administraciones.
Asimismo, defendió la necesidad de reforzar la conexión entre el sistema educativo y las necesidades reales del mercado laboral para favorecer una mejor adecuación entre la formación y la demanda de empleo.
El presidente de CECAM insistió en que el diálogo social debe seguir siendo una herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que impulsen el crecimiento económico y mejoren la competitividad empresarial.
En este sentido, recordó que más del 99 % del tejido productivo de Castilla-La Mancha está formado por pequeñas y medianas empresas y trabajadores autónomos, lo que hace especialmente necesario desarrollar políticas adaptadas a sus necesidades.
Durante la Asamblea General también se presentó el balance de actividad desarrollado por la Confederación durante el último ejercicio y las principales líneas de trabajo previstas para este año.
En 2025, CECAM celebró más de un centenar de reuniones en defensa de los intereses empresariales y organizó cerca de 450 jornadas informativas y seminarios de formación. Además, realizó más de 770 visitas de asesoramiento personalizado a empresas de Castilla-La Mancha, todas ellas de carácter gratuito.
La organización continúa impulsando iniciativas relacionadas con ámbitos estratégicos como la inversión empresarial, la internacionalización, la formación y captación de talento, la prevención de riesgos laborales, la igualdad de oportunidades, la transformación digital y la sostenibilidad, con el objetivo de reforzar la competitividad del tejido empresarial regional.