CCOO Cuenca, a través de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), ha mostrado su respaldo a una gestión directa de la Escuela de Música de Motilla del Palancar, al considerar que es la mejor vía para asegurar la continuidad, calidad y crecimiento de un recurso cultural que presta servicio a unas 140 personas usuarias.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Cuenca ha manifestado su apuesta por una gestión directa de la Escuela de Música de Motilla del Palancar, en el marco del proceso de análisis que mantienen el Ayuntamiento, la Asociación Musical "Inmaculada Concepción", el profesorado, las personas usuarias y otros colectivos del municipio para definir el futuro de este servicio.
El sindicato considera que la Escuela de Música constituye un recurso sociocultural de gran importancia para la localidad y la comarca de La Manchuela, donde desarrolla su actividad desde el año 2000 y cuenta actualmente con alrededor de 140 alumnos, en su mayoría niños y jóvenes, además de ocho profesionales encargados de impartir las diferentes especialidades.
La oferta formativa incluye lenguaje musical, música y movimiento, preparación para el acceso al conservatorio y especialidades instrumentales como viento madera, viento metal, guitarra, percusión, piano o música moderna. Además, la entidad gestiona una Banda de Música, que ha llegado a reunir hasta 70 integrantes, y una banda juvenil con alrededor de 30 componentes.
CCOO recuerda también la importante inversión realizada por el Ayuntamiento de Motilla del Palancar, que ha destinado más de 500.000 euros al acondicionamiento de un edificio municipal para albergar la Escuela de Música, unas instalaciones que comenzaron a utilizarse en febrero de 2025 y que ya han sido inauguradas oficialmente.
El sindicato, que participó en la asamblea informativa celebrada el pasado mes de mayo, ha querido fijar su posición antes del debate que, según señala, se abordará en el próximo pleno ordinario municipal del mes de julio.
Desde CCOO consideran necesario analizar todas las alternativas posibles para garantizar la continuidad de una escuela de música de calidad y, además, plantear un modelo que permita ampliar la oferta educativa, incrementar el número de alumnos y mejorar las condiciones laborales del profesorado.
No obstante, reconocen que los informes económicos, jurídicos y de intervención no dibujan actualmente un escenario favorable para una municipalización inmediata del servicio mediante gestión directa, debido a la situación financiera y a los procedimientos legales que sería necesario afrontar.
Por ello, el sindicato propone estudiar diferentes fórmulas que permitan reforzar el papel del Ayuntamiento en la gestión, sin descartar medidas como el aumento de subvenciones procedentes de otras administraciones, campañas de captación de alumnado o la creación de un organismo autónomo.
En materia de personal, CCOO considera que los informes jurídicos ofrecen una interpretación demasiado restrictiva al plantear únicamente la integración de los trabajadores en la plantilla municipal mediante la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una actualización que, recuerdan, lleva años pendiente de negociación. Asimismo, creen que las previsiones de gasto en personal recogidas en los informes podrían revisarse a la baja.
Finalmente, el sindicato ha subrayado el papel que desempeñan las escuelas de música en el desarrollo cultural de los municipios y ha recordado los ejemplos de Quintanar del Rey, Iniesta y Casasimarro, donde estos servicios cuentan con gestión directa municipal. También ha citado el caso de Mota del Cuervo, que además dispone del único conservatorio regional de ámbito local, con más de 300 usuarios y cerca de 30 profesionales en plantilla municipal, como ejemplo de que la inversión en cultura "es una apuesta de presente y de futuro".