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FeSP-UGT se reúne con la gerencia de la empresa pública GEACAM
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FeSP-UGT se reúne con la gerencia de la empresa pública GEACAM

jueves 09 de agosto de 2018, 19:00h

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Tal como anunciaba hace varias semanas, el sindicato UGT se ha reunido con el equipo que dirige la empresa pública para buscar una solución dialogada a los casi dos años sin concurso y promociones internas para el personal, y la insuficiente contratación para el Plan INFOCAM, que según Darío Dolz todo ello marcado por la imposibilidad de ofertar debido a la estricta Legislación vigente en materia de contracción de personal por parte de las empresas públicas, y regulada en la ley de presupuestos autonómicos, y que el TSJ acaba de avalar.

Luis Manuel Monforte, responsable regional del Sector de Autonómica y Ángel Rubio, responsable regional de bomberos Forestales de FeSP-UGT, han trasladado a GEACAM la necesidad de realizar los procesos de concurso y promoción del personal de la empresa, así como la adjudicación de plazas fijas al personal de bolsa como estipula el art. 18.6 del III C.C., y que desbloquearía una situación que se arrastra desde el 2016, último año que se ofertaron todas las plazas vacantes.

Los servicios jurídicos de la empresa han comunicado que el recurso de casación presentado por el sindicato CC.OO., a la contundente sentencia del TSJ, complica en gran medida que GEACAM pueda ofertar 40 plazas de tasa de reposición que les ha autorizado la Consejería, y por tanto que casi dos mil trabajadoras y trabajadores no puedan promocionar y concursar, impidiendo el movimiento a plazas cercanas a sus hogares.

Es por ello que desde UGT hemos solicitado que la Gerencia busque la solución definitiva, a través del dialogo, a la problemática que surge tras el recurso interpuesto desde CCOO, por lo que dicha Gerencia se ha comprometido a reunir a los órganos de interlocución con la parte social: Comité Intercentros y la Comisión de Interpretación y Vigilancia del convenio en la mayor brevedad posible.

En la reunión también se ha tratado: la continuidad en la búsqueda de encomiendas de trabajo para el personal de AA.TT., el estado actual de los procesos Acredita y la ejecución de planes de formación continua de todo el personal, un mayor esfuerzo en la regionalización de GEACAM, para que no haya distinciones entre provincias, además de la valoración positiva de los datos en cuanto a Incendios Forestales en este año 2018.
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