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Huete recuerda a los bomberos que en abril rehusaron sentarse en la mesa negociadora convocada por Diputación
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Huete recuerda a los bomberos que en abril rehusaron sentarse en la mesa negociadora convocada por Diputación

lunes 10 de septiembre de 2018, 17:00h

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El vicepresidente de la Diputación de Cuenca, Julián Huete, no sale de su asombro ante las declaraciones ofrecidas por el Comité de Empresa del Servicio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios en las que hablan de falta de negociación por parte de la Diputación, a pesar de que, según han dicho, han solicitado negociar la aplicación del convenio colectivo de la Diputación a los bomberos.

Y es que, tal y como recuerda el vicepresidente, nada más lejos de la realidad, puesto que, en primer lugar, dicho Comité de Empresa rehusó a sentarse en la mesa negociadora convocada por la Diputación en el mes de abril de este año, después de que ellos mismos denunciaran su convenio específico, y, en segundo lugar, no existe solicitud formal alguna de petición de adhesión al convenio colectivo del personal laboral de la Diputación, tan solo alguna declaración de intenciones de querer adherirse a dicho convenio, pero, eso sí, manteniendo sus condiciones especiales y, por lo tanto, de manera ilegal y generando agravios comparativos con el resto de la plantilla del personal laboral de la institución provincial.

Una “adhesión a la carta” al convenio colectivo de la Diputación que, además, según remarca Huete, es contraria al Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente, al artículo 92.1, que establece que dichas adhesiones deben efectuarse a la totalidad del convenio.

Es por ello que recrimina al Comité de Empresa del Servicio de Bomberos que acuse a esta Diputación de “falta de voluntad negociadora” cuando no han querido ni sentarse en la mesa negociadora.

En relación a las sentencias mencionadas por este colectivo, indicar que parece tener memoria selectiva, puesto que solo hacen mención a aquellos fallos que les han sido favorables, omitiendo curiosamente otros tantos en los que se les ha dado la razón a la Diputación, por citar algunos, el de un jefe de Parque que reclamaba 40.000 euros en concepto de guardias localizadas, el de un bombero que demandaba responsabilidad patrimonial a la Diputación por un supuesto incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, la denuncia en vía penal por prevaricación administrativa contra determinados cargos públicos y funcionarios que ni siquiera habían adoptado el acuerdo por el que se les acusaba o la última denuncia por supuesta vulneración de derechos fundamentales, en su modalidad de indemnidad. Sentencia ésta última dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Cuenca que, sin embargo, anuló dos decretos de esta Diputación en materia laboral, uno relativo a la jornada laboral y otro a la permuta de turnos, habiéndose anunciado, por parte de la Diputación y dentro de los cinco días de plazo establecidos, la intención de presentar sendos recursos de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJC-M).

Y es que, tal y como ha detallado el vicepresidente, en el decreto sobre la permuta de turnos tan solo se recuerda lo que ya consta en esta materia en el III Convenio Colectivo del Personal Laboral del Consorcio Cuenca 112 sobre el respeto de los criterios de distribución y el necesario equilibrio y proporcionalidad en materia de cambios de turnos, que fue negociado en su momento por los trabajadores del Servicio y que es, precisamente, el vigente, y, en relación al decreto de la jornada laboral simplemente se pretende aplicar lo exigido por la Ley, con carácter de legislación básica, sobre la jornada laboral para todas las Administraciones Públicas, aún hoy vigente en tanto no se pacte otra distinta.

Por todo ello, Huete ha invitado a los miembros del Comité de Empresa que abandonen, de una vez por todas, esa actitud beligerante y soliciten formalmente -si eso es lo que quieren- su adhesión íntegra al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Diputación, equiparándose en todas las condiciones de trabajo (retribuciones, tiempos de trabajo y de descanso, prestaciones sociales, etc.) con el resto del personal laboral de esta Institución.

Por último, ha mostrado su sorpresa por el hecho de que el Comité de Empresa hable de “irregularidades en el funcionamiento de las bolsa de horas en las últimas semanas” y ha querido aclarar que la pertenencia a dicha bolsa de servicios extraordinarios es totalmente voluntaria y quien no forma parte de ella no puede realizar dichas acciones, que siempre se llevan a cabo fuera de turno.
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