El Juzgado de Cuenca ordena al Sescam conceder una reducción del 50% de jornada, sin pérdida de salario, a una facultativa por el cuidado de su hija con discapacidad. CSIF destaca la gravedad de la situación y critica la negativa inicial del hospital. Esta sentencia se suma a otras favorables en conciliación laboral.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca ha dictado una sentencia que obliga al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) a conceder una reducción de jornada laboral del 50%, con el mantenimiento íntegro de las retribuciones, a una facultativa del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca para el cuidado de su hija menor, afectada por una enfermedad grave y crónica.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que ha llevado el caso, ha destacado que la trabajadora ya tenía reconocida desde junio de 2023 una reducción de jornada del 30%, pero con la correspondiente disminución salarial. Sin embargo, debido a la situación de dependencia y discapacidad de su hija, que cuenta con un 43% de discapacidad y un baremo del 25% de movilidad, solicitó ampliar dicha reducción al 50% sin merma de sueldo, tal y como recoge la legislación para estos casos.
La sentencia, fechada el pasado 30 de mayo, reprocha a la Gerencia del hospital conquense la denegación de este derecho, a pesar de los informes médicos y sanitarios del propio Sescam y de la Administración regional que avalan la gravedad de la situación de la menor.
Rosario Hernández, presidenta de CSIF Cuenca, ha calificado el caso como “absolutamente sangrante” y ha denunciado que la Administración llegó a argumentar que la necesidad de cuidados constantes se debía únicamente a la corta edad de la niña, obviando los diagnósticos oficiales.
Desde CSIF solicitan al Sescam que no recurra la sentencia para no prolongar más el sufrimiento de la madre, quien lleva más de un año esperando una resolución favorable. El sindicato apela a la “coherencia y al espíritu de conciliación” de la Gerencia del Hospital Virgen de la Luz.
Cuarta sentencia favorable a la conciliación en el Hospital de Cuenca
Esta resolución judicial se suma a otras tres sentencias favorables logradas en el último año por los servicios jurídicos de CSIF Cuenca. Entre ellas destaca la primera sentencia firme en España que reconoce el permiso parental retribuido para el cuidado de un menor de ocho años, dictada en enero de este mismo año, así como otra similar en abril.
Además, en julio de 2023, otra trabajadora consiguió mediante sentencia el reconocimiento de cinco días de permiso retribuido para cuidar a su padre, de 83 años, tras una operación, tras haberle sido inicialmente denegado.
Desde CSIF critican que el Gobierno de España sigue sin aplicar plenamente el derecho al permiso parental retribuido recogido por la Unión Europea, lo que está obligando a que los empleados públicos tengan que acudir a los tribunales para su reconocimiento.
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