Tras las elecciones sindicales de personal laboral del Ayuntamiento de Motilla del Palancar que tuvieron lugar el 28 de mayo donde CCOO consiguió un pleno de cinco representantes a elegir (dos mujeres y tres hombres), ha quedado constituido el Comité de Empresa, máximo órgano de representación legal de los trabajadores, y se han elegido los miembros que van a formar parte de los distintos órganos de interlocución y negociación con los representantes del Ayuntamiento.
Se han elegido representantes para la Comisión Mixta de seguimiento e interpretación del convenio colectivo vigente, de la Mesa General de Negociación y del Comité de Salud y Seguridad, al tiempo que se aprobó también el Reglamento de funcionamiento interno del propio Comité de Empresa. El presidente del Comité será Marcelo Olivas, trabajador del servicio de Obras.
El Comité, que se reunirá ordinariamente cada dos meses, ha registrado el acta de la reunión al tiempo que solicita al Ayuntamiento que en el menor plazo posible se renueven los órganos de interlocución: Comisión de Seguimiento, Mesa General y Comité de Salud y Seguridad.
Los miembros del Comité en su reunión constitutiva han hecho repaso de asuntos pendientes y de una puesta en común de todas aquellas cuestiones de interés para los diversos servicios municipales que forman parte del consistorio motillano, que cuenta con unos 70 empleados personal laboral, aparte del personal funcionario, para empezar esta nueva etapa que “confían sea lo más positiva para los intereses generales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, y que la voluntad negociadora prime en las relaciones laborales”.
Desde el Comité y desde CCOO-FSC han pedido a sus compañeros y compañeros que les trasladen cualquier asunto, problema o reclamación que afecte a sus puestos de trabajo y servicios municipales a los que estén asignados, para poder estudiarlos y tratarlos con el Ayuntamiento y resolverlos o aclararlos.
“Es importante que en un Ayuntamiento de las características del Motilla y del tamaño de la población en la que se prestan y desarrollan los servicios públicos municipales, el Comité de Empresa, máximo órgano de representación legal de los trabajadores, tenga una actividad y funcionamiento ágil, eficaz y efectivo para los trabajadores y trabajadoras y para la mejor y mayor calidad de esos servicios a los motillanos y motillanas”, señaló el responsable del Sector de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca, su coordinador, Ángel Luis Castellano Bobillo
“Confiamos que el equipo de gobierno y toda la Corporación municipal tengan el hecho sindical y al propio Comité como un colaborador para evitar conflictos en las relaciones laborales internas del Ayuntamiento”, remarcó finalmente el portavoz sindical.
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