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CCOO pide a los ayuntamientos de la provincia “un reconocimiento real y tangible” a sus trabajadoras de Ayuda a Domicilio y viviendas tuteladas

Por Redacción
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miércoles 17 de noviembre de 2021, 01:34h

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La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Cuenca pide a los responsables políticos de aquellos ayuntamientos de la provincia que prestan con personal propio servicios sociosanitarios (Ayuda a Domicilio y viviendas tuteladas de mayores), que compensen a las personas que atendieron estas tareas durante el Estado de Alarma.

“Entendemos que los ayuntamientos deben, pueden, y en muchos casos quieren, hacer real y tangible su reconocimiento a los/as trabajadores/as -la práctica totalidad son mujeres- que prestaron sus servicios a mayores y dependientes en los peores momentos de la pandemia. Y creemos que tienen vías y capacidad para hacerlo”, indica el responsable de la Administración Local de CCOO-FSC de Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo.

Por un lado, el sindicato está planteando a estos ayuntamientos que, a la hora de elaborar bases de bolsas de trabajo para cubrir necesidades temporales en sus servicios sociosanitarios, a efectos de valoración de la experiencia profesional puntúen doble los servicios prestados durante el Estado de Alarma.

“Esta es una medida que no conlleva costes para los Ayuntamientos y que ya han adoptado otras administraciones públicas, incluido en CLM el SESCAM, que por acuerdo de la Mesa de Negociación del Pacto de Selección de Trabajo Temporal la reguló mediante la Orden 41/2020, de 23 de marzo, de la Consejería de Sanidad, de medidas relativas a la contratación y adscripción de personal al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha con motivo del COVID 19”, señala el responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca.

“Otra propuesta que estamos haciendo en las Mesas de Negociación que tenemos abiertas con varios ayuntamientos es la creación de un complemento o plus ‘covid-19’ o similar, negociable, no discrecional y con criterios objetivos, para recompensar a las auxiliares de estos servicios sociosanitarios municipales por su trabajo durante la pandemia”, explica Bobillo.

“El colectivo de auxiliares de Ayuda a Domicilio o de residencias y viviendas tuteladas de mayores tiene unas condiciones laborales especialmente precarias, con una elevada tasa tanto de contratación temporal como de contratación a tiempo parcial.”

“Tienen también unos salarios bajos y además no homogéneos, porque los convenios que suscriben los Ayuntamientos y la Consejería de Bienestar Social para subvencionar el servicio no incluyen un criterio o referencia salarial. Tampoco tienen un mismo convenio colectivo de referencia; dependen del que tenga, o no tenga, el personal laboral de su respectivo ayuntamiento”

“Las auxiliares de ayuda domicilio o viviendas tuteladas han recibido muchos aplausos por su compromiso y entrega; y reconocimientos públicos de sus ayuntamientos y de la propia Junta de Comunidades a finales del año pasado, a los que CCOO se sumó en justicia. Bien están los aplausos y homenajes, pero consideramos que ese reconocimiento también tiene que venir por la compensación económica y la valoración del tiempo trabajado a la hora de presentarse a bolsas de trabajo”, concluye el responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca.

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