Acoso

Con motivo del Día Internacional contra la Violencia y el Acoso en la Escuela, la delegada provincial de Bienestar Social, Susana Zomeño, ha puesto en valor el programa #TúCuentas, una herramienta clave del Gobierno regional para prevenir y atender casos de acoso y ciberacoso entre menores en Cuenca y en toda Castilla-La Mancha.

La Audiencia Provincial de Cuenca juzga a un hombre de 25 años por agresión sexual y acoso a su expareja de 24, con una pena solicitada de 12 años. La Fiscalía detalla que el acusado violó a la joven en 2017 y la acosó tras la ruptura, pidiendo además una indemnización de 5.000 euros.

La Audiencia Provincial de Cuenca juzga a un hombre de 25 años por agresión sexual y acoso a su expareja de 24. La Fiscalía solicita 12 años de prisión, libertad vigilada y una indemnización de 5.000 euros para la víctima. Los hechos ocurrieron entre 2017 y 2018.

La Universidad de Castilla-La Mancha conmemora el Día Internacional de la Mujer con actividades que promueven la igualdad y el empoderamiento femenino. A través de un manifiesto, reafirma su compromiso con la educación inclusiva y la eliminación de brechas de género, destacando sus políticas de igualdad y formación en este ámbito.

La Facultad de Bellas Artes de la UCLM convoca a una asamblea el 5 de marzo para abordar conductas sexistas y reafirmar su compromiso contra la discriminación. Se buscará fomentar el diálogo y recoger quejas, mientras se activan protocolos ante comportamientos inapropiados. La reunión está abierta a toda la comunidad universitaria.

El consejero de Educación, Amador Pastor, informó que la Universidad de Castilla-La Mancha ha activado protocolos para investigar posibles casos de acoso en una facultad, aunque solo han recibido carteles anónimos. Destacó la importancia de actuar con firmeza ante cualquier abuso en el ámbito educativo y universitario.

La Universidad de Castilla-La Mancha condena las violencias machistas y se compromete a crear un entorno seguro. Tras la aparición de carteles anónimos sobre conductas sexistas, ha activado mecanismos para investigar y adoptar medidas, garantizando confidencialidad y promoviendo canales de denuncia y prevención. Las indagaciones están en curso.

CEOE CEPYME Cuenca informa que desde el 10 de octubre de 2024, las empresas con 50 o más trabajadores deben implementar medidas para garantizar la igualdad LGTBI en el trabajo. Esto incluye protocolos contra el acoso y atención a familias diversas. Tienen tres meses para formar una comisión negociadora.

CCOO celebra la firma del I Plan de Igualdad de ISATICAR SL, que busca eliminar la discriminación laboral y asegurar igualdad de oportunidades. Con el apoyo de la consultora "Concilia2", se implementarán medidas contra el acoso y se fomentará una evaluación continua para mejorar la igualdad en la empresa.