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La Confederación de Empresarios de Cuenca y Repsol han firmado un convenio que ofrece ahorros a sus asociados mediante la tarjeta Solred. Los beneficios incluyen descuentos en carburantes y bonificaciones adicionales por digitalizar pagos con Waylet, promoviendo así el ahorro para empresas y autónomos.

El Boletín Oficial de Cuenca ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2024 y provisionales de 2025, que se aplicarán hasta la firma de un nuevo convenio. Afectan a unos 4,000 trabajadores del sector agroalimentario. Se establece un incremento salarial del 0.5% debido a la inflación acumulada.

La Asociación de Talleres de Cuenca organizó una jornada formativa para profesionales del sector, abordando las obligaciones medioambientales de los talleres mecánicos. Se discutieron temas como el registro de residuos, su almacenamiento y gestión documental, además de ofrecer servicios con condiciones ventajosas por parte de Reciclajes Manchegos.

El proyecto Invierte en Cuenca apoya el inicio de GAEA Psicología, dirigida por Miriam Orbis en Cuenca. Esta consulta se enfoca en la salud mental, ofreciendo terapia individualizada para problemas como depresión y trauma. CEOE CEPYME Cuenca brinda apoyo a la emprendedora, destacando su contribución a la comunidad.

La Asociación de Fabricantes de Pan de Cuenca y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han formado una mesa negociadora para un nuevo convenio del sector, que afecta a más de 150 empresas y 750 trabajadores. La negociación se desarrolla en el contexto de otros convenios provinciales y cambios en políticas laborales.

La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) incrementa los costos laborales entre un 67% y un 75%. Piden contención en estos costos, ya que el incremento acumulado del SMI desde 2016 representa una carga significativa para las pequeñas y medianas empresas.

CEOE CEPYME Cuenca respalda la propuesta de BusinessEurope para reducir las cargas regulatorias que afectan la competitividad empresarial. Se presentan 68 ejemplos de obstáculos en diversas áreas y se propone un paquete Ómnibus para simplificar normativas, buscando fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo.

El proyecto Invierte en Cuenca, impulsado por CEOE CEPYME, busca potenciar la lavandería Open Blue en Cuenca mediante nuevas inversiones y equipamientos. Esta lavandería ofrece servicios innovadores y de calidad, incluyendo atención telefónica y detergentes premium, y se enfoca en satisfacer la demanda de comodidad y eficiencia para los clientes.

El convenio colectivo de Hostelería de Cuenca actualizará sus tablas salariales debido a una inflación que supera el 4%. La actualización del 1,9% se aplicará desde enero de 2025, sin generar atrasos. Esta medida fue comunicada por CEOE CEPYME Cuenca a los asociados del sector.

La Junta Directiva de CEOE CEPYME Cuenca prevé que la negociación colectiva en 2025 será complicada debido a nuevas medidas laborales que incrementan los costes para las empresas. La inflación y la disminución de autónomos también preocupan, aunque se destacan logros como el aumento en la compraventa de viviendas y la creación de empleo.

La Confederación de Empresarios de Cuenca informa sobre la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1.184 euros mensuales, vigente desde el 12 de febrero de 2025. El decreto también establece complementos salariales y condiciones para trabajadores eventuales y la compensación proporcional en vacaciones.

La Confederación de Empresarios de Cuenca apoya a la Federación Regional de Empresarios de la Actividad Física y el Deporte en Castilla-La Mancha, destacando su compromiso con la salud y el bienestar a través del deporte. FESAD propone deducciones fiscales y reducción del IVA para fomentar la actividad deportiva.

La Confederación de Empresarios de Cuenca, con el apoyo de la Junta y el Ministerio de Trabajo, relanza un Servicio de Asesoramiento en Formación Profesional laboral. Este proyecto gratuito busca mejorar la competitividad empresarial y la empleabilidad mediante diversas iniciativas formativas y acreditaciones de competencias.

En 2024, Cuenca experimentó un saldo negativo en la creación de empresas debido a 128 disoluciones, el mayor número en cuatro años. Aunque se constituyeron 320 sociedades, el incremento de disoluciones (59 más que en 2023) resultó en un balance neto de solo 192 nuevas empresas.