plan de igualdad

El Ayuntamiento de Cuenca ha anunciado el inicio de la negociación del Plan de Igualdad para su personal municipal, una demanda que CCOO lleva más de tres años reclamando y que el sindicato considera fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones laborales.

El personal del Ayuntamiento de Tarancón ha renovado su Comité de Empresa, con una única candidatura de CCOO y una participación del 70%. El nuevo Comité, compuesto por nueve miembros, abordará negociaciones laborales y solicitará la creación de órganos de interlocución. Se enfocará en un nuevo convenio colectivo y el Plan de Igualdad.

GEACAM ha firmado un nuevo Plan de Igualdad, pionero en su sector, que incluye 87 medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El plan, respaldado por todos los sindicatos, busca mejorar la conciliación familiar y aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo.

La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte que, a partir del 22 de agosto de 2024, las empresas de 50 o más trabajadores deben tener un plan de igualdad inscrito para poder contratar. La falta de inscripción activará la prohibición de contratación, salvo si han solicitado la inscripción sin respuesta en tres meses.

CCOO celebra la firma del I Plan de Igualdad de ISATICAR SL, que busca eliminar la discriminación laboral y asegurar igualdad de oportunidades. Con el apoyo de la consultora "Concilia2", se implementarán medidas contra el acoso y se fomentará una evaluación continua para mejorar la igualdad en la empresa.

Se firma el primer Plan de Igualdad de Autolineas Rubiocar S.L. para evitar la discriminación laboral y asegurar igualdad de oportunidades hasta 2028. CCOO destaca acciones prioritarias como protocolos de desconexión digital, sensibilización sobre corresponsabilidad y acoso, y uso de lenguaje inclusivo en comunicaciones.

La mesa negociadora del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Motilla del Palancar concluyó sus trabajos, alcanzando un acuerdo y firmando el primer Plan de igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual. El Plan tendrá vigencia hasta 2027 y se establecen 44 medidas. Se destaca la participación y dedicación del concejal Ignacio Casillas, las técnicas del Centro de la Mujer y los delegados de CCOO en la negociación.