El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (BOP) ha publicado este lunes las tablas salariales que estarán vigentes durante el año 2026 en el sector del transporte de viajeros por carretera de la provincia. Dichas tablas fueron firmadas previamente en la mesa paritaria por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal ACUTRAVI.
Las nuevas tablas recogen una subida salarial del 4,5% respecto a las del año anterior, incremento que deberá aplicarse a todos los conceptos retributivos. Entre ellos se incluyen el salario base, plus convenio, plus transporte, antigüedad, pagas extraordinarias, quebranto de moneda, dietas —tanto por comidas como por viajes del transporte discrecional y regular, en desplazamientos por España, Portugal y el resto de Europa— así como el plus de nocturnidad.
El convenio colectivo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, afecta a alrededor de 250 personas trabajadoras de empresas del sector con actividad y domicilio social en la provincia de Cuenca. Desde CCOO confían en que las subidas salariales se apliquen ya en la nómina del mes de enero y han advertido de que el sindicato se mantendrá vigilante para garantizar el cumplimiento íntegro del convenio, no solo en materia salarial.
Asimismo, CCOO ha avanzado a la parte empresarial que ya se está trabajando en la elaboración de un nuevo convenio de cara a la próxima negociación colectiva. Las mejoras que se plantearán tendrán como referencia los acuerdos alcanzados en empresas donde el sindicato cuenta con representación, al considerar que se ha demostrado que dichas mejoras son asumibles por las empresas del sector.
En este sentido, el sindicato ha recordado los acuerdos logrados en Líneas Urbanas de Cuenca (LUC) y Autolíneas Rubiocar, donde CCOO tiene mayoría en los comités de empresa. No obstante, insiste en la necesidad de que las mejoras pactadas se respeten y se cumplan, ya que, según subrayan, no se puede buscar la paz social y después incumplir lo acordado. Como ejemplo, señalan el abono incompleto de retribuciones durante los periodos vacacionales, a pesar de lo establecido en el vigente convenio colectivo.
Desde el Sector de Carretera de CCOO-FSC Cuenca han recordado también algunos de los derechos recogidos en el actual convenio, como la obligación de elaborar calendarios laborales anuales, la existencia de seguros de accidentes que garanticen las cantidades estipuladas en casos de incapacidad permanente total o absoluta o fallecimiento por enfermedad o accidente laboral, premios por jubilación anticipada, así como medidas para promover la igualdad de oportunidades y prevenir situaciones de acoso o trato discriminatorio.
En materia de permisos, el convenio establece la aplicación del Estatuto de los Trabajadores como norma básica, además de mejoras adicionales como el acompañamiento a hijos o hijas menores de 15 años a consultas médicas, la asistencia a exámenes en centros de formación académica o profesional y el derecho a una excedencia de hasta un año con reserva del puesto de trabajo.
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