La CEOE CEPYME Cuenca ha mostrado su respaldo a CEOE y CEPYME en su rechazo a la propuesta del Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional, al considerar que se ha adoptado sin respetar plenamente el diálogo social y sin contar con las organizaciones empresariales.
La CEOE CEPYME Cuenca ha expresado su respaldo a las organizaciones empresariales nacionales CEOE y CEPYME en su rechazo a la propuesta del Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), al considerar que el proceso ha vulnerado los principios básicos del diálogo social.
Desde la patronal conquense señalan que, aunque la fijación del SMI corresponde al Ejecutivo y al Ministerio de Trabajo, el procedimiento seguido ha dejado al margen a las organizaciones empresariales. Según exponen, el acuerdo con los sindicatos se habría cerrado antes de trasladar una propuesta formal a las patronales, lo que interpretan como una ruptura de las reglas habituales de negociación.
En el comunicado difundido por CEOE y CEPYME, al que se suma la organización provincial, se denuncia que no se han respetado los mecanismos mínimos de consulta propios del diálogo social, al no haberse presentado una propuesta firme en la mesa de negociación. Asimismo, apuntan a una falta de coordinación entre ministerios que, a su juicio, ha generado incertidumbre y ha deteriorado el marco de interlocución.
El Comité Ejecutivo Extraordinario de las organizaciones nacionales decidió por unanimidad no respaldar la subida planteada, al entender que introduce cambios en las reglas de compensación y absorción pactadas previamente con los sindicatos, lo que consideran una alteración del marco establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Desde el ámbito empresarial advierten además de que la actualización del SMI no contempla mecanismos suficientes para compensar el aumento de costes en contratos públicos, sustituyendo la indexación por fórmulas que, según sostienen, no cubren el impacto real de la subida.
También lamentan que la medida no tenga en cuenta la situación de autónomos y pequeñas empresas, incluidas aquellas que atraviesan pérdidas, y que se establezcan requisitos que califican de “inasumibles” para buena parte del tejido productivo.
A juicio de las organizaciones empresariales, la nueva subida del salario mínimo podría provocar un incremento significativo de los costes laborales, afectando especialmente a las empresas de menor tamaño y tensionando la negociación colectiva.
En este contexto, CEOE CEPYME Cuenca reafirma su apoyo a las patronales nacionales y defiende la necesidad de recuperar un diálogo social efectivo que permita abordar este tipo de decisiones con la participación de todas las partes implicadas.