Negociación

Cuenca Ahora ha acusado al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Tarancón de gestionar la renovación del convenio colectivo y la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin una negociación real con los representantes de los trabajadores. La formación cuestiona además la modificación de la RPT aprobada en el último Pleno y reclama un proceso basado en el diálogo y la transparencia

La negociación del convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Cuenca se ha reanudado este martes con una reunión entre CCOO, UGT y ACUTRANS-CEOE en el Jurado Arbitral Laboral. El acuerdo, que afecta a unas 4.000 personas trabajadoras y cerca de 200 empresas, continúa prorrogado mientras sindicatos y patronal buscan acercar posturas sobre cuestiones como la reducción de jornada o la mejora de los permisos retribuidos.

El sindicato valora la disposición mostrada por la patronal del sector para reactivar el diálogo y confía en que el inicio de las negociaciones permita evitar un conflicto laboral.

La asociación empresarial ha comunicado a la representación sindical su disposición a reanudar las conversaciones, suspendidas el pasado mes de marzo por la incertidumbre derivada de la evolución de los costes energéticos.

El acuerdo incluye una mejora salarial del 19% hasta 2031 y afecta a los trabajadores de la recogida selectiva, puntos limpios, la planta de Las Pedroñeras y el RSU de Huete.

CCOO ha reclamado en Cuenca el desbloqueo de la negociación colectiva y ha advertido de posibles movilizaciones si no se producen avances en los convenios pendientes. Durante una concentración frente a la sede de CEOE-Cepyme, el secretario general provincial, Carlos Hortelano, defendió que la buena evolución económica de la provincia, con cifras récord de exportaciones y empleo, justifica mejoras salariales acordes con la realidad actual.

El sindicato ha mostrado su preocupación por la paralización de las conversaciones para renovar el convenio del transporte de mercancías por carretera en la provincia de Cuenca y ha insistido en la necesidad de alcanzar un acuerdo con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

El Pleno municipal de Villalba de la Sierra ha dado luz verde por unanimidad al III convenio colectivo del personal laboral, un acuerdo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029 y que refuerza los derechos de la plantilla, además de adaptarse a la normativa actual.

La sede de CEOE CEPYME Cuenca ha acogido el arranque de las negociaciones del convenio de industrias agroalimentarias, uno de los acuerdos laborales con mayor impacto en el tejido productivo provincial.

La CEOE CEPYME Cuenca ha mostrado su respaldo a CEOE y CEPYME en su rechazo a la propuesta del Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional, al considerar que se ha adoptado sin respetar plenamente el diálogo social y sin contar con las organizaciones empresariales.

La Confederación de Empresarios de Cuenca ha pedido retomar la mesa de negociación sobre la actualización de la normativa de prevención de riesgos laborales, tras criticar que el Ministerio de Trabajo y Economía Social legisle únicamente con los sindicatos, sin contar con la postura de los empresarios.

CCOO ha puesto el foco en la necesidad de incrementar la presencia de mujeres en los espacios donde se toman las decisiones más relevantes, una reivindicación central de la Jornada Mujer y Participación celebrada este lunes en el Museo Paleontológico de Cuenca. El sindicato advierte de que la falta de paridad sigue generando desequilibrios en el ámbito laboral, educativo y social, y reclama avances reales tanto en los órganos de dirección como en la negociación colectiva.

El Comité de Empresa y la representación legal del personal municipal han denunciado graves irregularidades en la aprobación inicial de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Tarancón, un proceso que consideran ilegal, falto de negociación y carente de los informes técnicos y económicos imprescindibles.

El Ayuntamiento de Cuenca ha anunciado el inicio de la negociación del Plan de Igualdad para su personal municipal, una demanda que CCOO lleva más de tres años reclamando y que el sindicato considera fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones laborales.

La representación del personal del Ayuntamiento de Tarancón convoca una asamblea informativa el 3 de noviembre tras conocer que la RPT se publicará sin negociación previa, denunciando el incumplimiento del derecho a la participación y diálogo laboral.