Negociación

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha reclamado en Toledo la actualización urgente del Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud, una norma vigente desde 2003 que el sindicato considera obsoleta y que afecta a más de un millón de profesionales en todo el país.

CCOO CLM exige al SESCAM que adjudique de forma inmediata las empresas encargadas del transporte sanitario, bloqueando la negociación de un nuevo convenio colectivo para más de 2.000 trabajadores y la mejora del servicio en la región.

El personal del Ayuntamiento de Tarancón ha renovado su Comité de Empresa, con una única candidatura de CCOO y una participación del 70%. El nuevo Comité, compuesto por nueve miembros, abordará negociaciones laborales y solicitará la creación de órganos de interlocución. Se enfocará en un nuevo convenio colectivo y el Plan de Igualdad.

El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón, liderado por CCOO, solicita la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento para negociar mejoras laborales. Ante la falta de respuesta del alcalde, podrían convocar una huelga general. Los trabajadores expresan preocupación por el incumplimiento de compromisos y falta de información.

El Ministerio de Trabajo ha otorgado a todas las empresas hasta fin de año para adaptarse a la jornada laboral de 37,5 horas semanales, ampliando la medida inicialmente limitada a aquellas con convenios colectivos. La ley fue aprobada, pero su implementación dependerá de un complejo proceso parlamentario.

El Boletín Oficial de Cuenca ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2024 y provisionales de 2025, que se aplicarán hasta la firma de un nuevo convenio. Afectan a unos 4,000 trabajadores del sector agroalimentario. Se establece un incremento salarial del 0.5% debido a la inflación acumulada.

La Asociación de Fabricantes de Pan de Cuenca y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han formado una mesa negociadora para un nuevo convenio del sector, que afecta a más de 150 empresas y 750 trabajadores. La negociación se desarrolla en el contexto de otros convenios provinciales y cambios en políticas laborales.

Se ha iniciado la negociación de un nuevo convenio colectivo del sector del metal en Cuenca, tras la constitución de una mesa entre empresas y sindicatos. Afectará a aproximadamente 1.500 empresas y 4.000 trabajadores, buscando establecer nuevas condiciones laborales en el contexto del Salario Mínimo Interprofesional y reducción de jornada.

Se ha constituido la mesa sectorial de industrias agroalimentarias en Cuenca para negociar un nuevo convenio, tras la reunión entre representantes de empresas y trabajadores. Este convenio afectará a unos 4,000 empleados y se suma a otras negociaciones en curso en diversos sectores de la provincia.

El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca informa que las empresas con más de 50 trabajadores deben negociar medidas para garantizar la igualdad LGTBI antes del 10 de enero, cumpliendo la Ley 4/2023. Si no hay acuerdo en tres meses, se aplicarán temporalmente las medidas del real decreto.

Más de 9.000 trabajadores del sector cárnico en Castilla-La Mancha se unirán a movilizaciones convocadas por CCOO y otros sindicatos para presionar a la patronal en la negociación colectiva. La mediación previa a la huelga está programada para el 21 de noviembre, buscando un acuerdo justo tras el aumento de beneficios del sector.

Paco de la Rosa (CCOO CLM) y Patricia Ruiz (UGT CLM) demandan en Ciudad Real la reducción de la jornada laboral, beneficiando a 13 millones de trabajadores. Argumentan que mejora la salud, igualdad y productividad. Critican a la patronal por su resistencia y exigen responsabilidad en las negociaciones laborales.

CEOE CEPYME Cuenca destaca la importancia de una fiscalidad moderada para atraer inversiones y fomentar el crecimiento empresarial. Pide al Gobierno Central reducir la presión fiscal, que supera en un 17% la media de la UE, y aboga por el diálogo entre empresarios y trabajadores para lograr estabilidad y desarrollo económico.

La Confederación de Empresarios de Cuenca aboga por el diálogo social como esencial para el desarrollo y la paz social, exigiendo la participación de todos los agentes en decisiones laborales. Critica acuerdos recientes entre el Ministerio de Trabajo y sindicatos por falta de negociación y pide un entorno favorable para las empresas.

CCOO celebra la firma del I Plan de Igualdad de ISATICAR SL, que busca eliminar la discriminación laboral y asegurar igualdad de oportunidades. Con el apoyo de la consultora "Concilia2", se implementarán medidas contra el acoso y se fomentará una evaluación continua para mejorar la igualdad en la empresa.