Negociación

El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca informa que las empresas con más de 50 trabajadores deben negociar medidas para garantizar la igualdad LGTBI antes del 10 de enero, cumpliendo la Ley 4/2023. Si no hay acuerdo en tres meses, se aplicarán temporalmente las medidas del real decreto.

Más de 9.000 trabajadores del sector cárnico en Castilla-La Mancha se unirán a movilizaciones convocadas por CCOO y otros sindicatos para presionar a la patronal en la negociación colectiva. La mediación previa a la huelga está programada para el 21 de noviembre, buscando un acuerdo justo tras el aumento de beneficios del sector.

Paco de la Rosa (CCOO CLM) y Patricia Ruiz (UGT CLM) demandan en Ciudad Real la reducción de la jornada laboral, beneficiando a 13 millones de trabajadores. Argumentan que mejora la salud, igualdad y productividad. Critican a la patronal por su resistencia y exigen responsabilidad en las negociaciones laborales.

CEOE CEPYME Cuenca destaca la importancia de una fiscalidad moderada para atraer inversiones y fomentar el crecimiento empresarial. Pide al Gobierno Central reducir la presión fiscal, que supera en un 17% la media de la UE, y aboga por el diálogo entre empresarios y trabajadores para lograr estabilidad y desarrollo económico.

La Confederación de Empresarios de Cuenca aboga por el diálogo social como esencial para el desarrollo y la paz social, exigiendo la participación de todos los agentes en decisiones laborales. Critica acuerdos recientes entre el Ministerio de Trabajo y sindicatos por falta de negociación y pide un entorno favorable para las empresas.

CCOO celebra la firma del I Plan de Igualdad de ISATICAR SL, que busca eliminar la discriminación laboral y asegurar igualdad de oportunidades. Con el apoyo de la consultora "Concilia2", se implementarán medidas contra el acoso y se fomentará una evaluación continua para mejorar la igualdad en la empresa.

El Pleno municipal de Villalba de la Sierra aprobó la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del ayuntamiento después de meses de negociación. El anterior gobierno del PP se negó a abordar su negociación y aprobación. El sindicato CCOO-FSC celebró la actitud del nuevo equipo de gobierno y destacó el trabajo realizado en las negociaciones. La RPT cuenta con informes favorables y beneficiará al personal municipal y a los ciudadanos. El PP, ahora en la oposición, criticó la RPT, lo que fue considerado como ignorancia o mala intención por parte del sindicato.

La mesa negociadora del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Motilla del Palancar concluyó sus trabajos, alcanzando un acuerdo y firmando el primer Plan de igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual. El Plan tendrá vigencia hasta 2027 y se establecen 44 medidas. Se destaca la participación y dedicación del concejal Ignacio Casillas, las técnicas del Centro de la Mujer y los delegados de CCOO en la negociación.