CCOO ha incrementado su representación en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cuenca al obtener tres delegados en las elecciones sindicales celebradas este jueves, dos más que en los anteriores comicios. El sindicato se convierte así en la segunda fuerza más representativa, mientras que CSIF pierde la mayoría al pasar de seis a cuatro representantes.
CCOO ha mejorado su representación en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cuenca tras las elecciones sindicales celebradas este jueves, al pasar de un delegado a tres, un resultado que sitúa al sindicato como la segunda fuerza con mayor representación entre el personal laboral municipal.
Los comicios, en los que participó cerca del 70% del censo, dejan además a CSIF sin la mayoría que ostentaba hasta ahora, al pasar de seis a cuatro representantes. Por su parte, USO y UGT mantienen un delegado cada uno.
En el Colegio de Especialistas se eligieron cinco representantes, de los que tres corresponden a CSIF, uno a CCOO y uno a UGT.
Por su parte, en el Colegio de Técnicos y Administrativos se designaron cuatro representantes, distribuidos entre CCOO, que obtuvo dos delegadas, CSIF, con un delegado, y USO, con otro representante.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Cuenca han valorado de forma muy positiva los resultados obtenidos y han agradecido el respaldo recibido por parte de la plantilla.
Asimismo, han reconocido el trabajo realizado por todas las personas que integraron las candidaturas del sindicato en ambos colegios electorales y, de manera especial, el de Lourdes Ruiz, actual delegada de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca.
El sindicato considera que recuperar representación en el Colegio de Especialistas y convertirse en la candidatura más respaldada entre el personal técnico y administrativo permitirá reforzar su acción sindical dentro del Ayuntamiento.
Desde CCOO recuerdan que los últimos siete años han estado marcados por la negociación para recuperar derechos laborales perdidos tras los recortes de 2012, una labor que, aseguran, ha requerido tanto trabajo en las mesas de negociación como actuaciones en el ámbito judicial.
En este sentido, destacan su participación en las reuniones del Comité de Empresa, las Mesas de Negociación y el Comité de Seguridad y Salud, además de impulsar la negociación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento.
CCOO afronta ahora una nueva etapa con el objetivo de seguir mejorando las condiciones laborales del personal municipal.
Entre sus prioridades figura la recuperación de los derechos económicos recogidos en el convenio colectivo del personal laboral, cuya aplicación, según el sindicato, continúa condicionada por el vigente Plan de Ajuste municipal.
Asimismo, la organización sindical trabajará para recuperar la implantación normalizada de la jubilación parcial entre el personal laboral del Ayuntamiento.