derechos laborales

CCOO ha reclamado en Cuenca el desbloqueo de la negociación colectiva y ha advertido de posibles movilizaciones si no se producen avances en los convenios pendientes. Durante una concentración frente a la sede de CEOE-Cepyme, el secretario general provincial, Carlos Hortelano, defendió que la buena evolución económica de la provincia, con cifras récord de exportaciones y empleo, justifica mejoras salariales acordes con la realidad actual.

El sindicato ha mostrado su preocupación por la paralización de las conversaciones para renovar el convenio del transporte de mercancías por carretera en la provincia de Cuenca y ha insistido en la necesidad de alcanzar un acuerdo con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

La Subdelegación del Gobierno en Cuenca ha acogido una nueva reunión de la Comisión Especial de Flujos Migratorios, centrada en la gestión de trabajadores temporeros y en el impacto de la mecanización sobre el empleo agrario.

El empleado, que se encontraba en situación irregular y no hablaba español, aseguró que trabajaba largas jornadas sin cobrar salario y que permanecía encerrado durante el cierre del establecimiento.

Los socialistas destacan la reducción del paro y el aumento de afiliaciones en la última década, al tiempo que apuestan por continuar mejorando la calidad del empleo y reforzar los derechos laborales.

Los sindicatos convocan a trabajadores y ciudadanía a salir a la calle para reclamar derechos laborales, frenar la pérdida de poder adquisitivo y defender el estado del bienestar frente al avance de la ultraderecha.

El Partido Comunista de España en Cuenca ha instado a la ciudadanía a participar en la manifestación convocada por CCOO y UGT este 1 de mayo a las 12:00 horas desde el Paseo del Ferrocarril, en un contexto que califica de “peligro extremo” a nivel internacional.

El Pleno municipal de Villalba de la Sierra ha dado luz verde por unanimidad al III convenio colectivo del personal laboral, un acuerdo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029 y que refuerza los derechos de la plantilla, además de adaptarse a la normativa actual.

CCOO de Cuenca se ha concentrado este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, para denunciar el aumento de la siniestralidad laboral en la provincia y exigir más prevención, el cumplimiento de la ley y la adaptación de la normativa a los nuevos riesgos, especialmente los relacionados con la salud mental.

El secretario de Organización del PSOE de Cuenca, Ángel Tomás Godoy, ha agradecido el trabajo de los profesionales sanitarios y ha destacado el “salto evidente” de la sanidad en la provincia en la última década, poniendo como ejemplo el traslado al nuevo Hospital Universitario, al tiempo que ha criticado la gestión anterior del Partido Popular.

Los sindicatos han convocado una nueva concentración este jueves en la Diputación de Cuenca para reclamar una negociación efectiva y denunciar decisiones unilaterales que afectan a las condiciones laborales de la plantilla.

CCOO ha culminado en la recta final del año la negociación de varios convenios colectivos en ayuntamientos de la provincia de Cuenca, como Graja de Iniesta, Villarta y Villar de Olalla, incorporando mejoras laborales, retributivas y de conciliación para el personal municipal.

CCOO presenta en Cuenca la guía “Cuenca trabaja en igualdad”, una herramienta práctica para avanzar hacia entornos laborales libres de violencia de género, mejorar la visibilidad del acoso y garantizar la aplicación efectiva de protocolos de prevención y protección.

CCOO ha obtenido la mayoría en las elecciones sindicales del personal laboral del Ayuntamiento, logrando tres de los cinco representantes del nuevo comité de empresa en unos comicios con una participación del 70%, un resultado que se suma a la reciente representación alcanzada también entre el personal funcionario.

La representación del personal del Ayuntamiento de Tarancón convoca una asamblea informativa el 3 de noviembre tras conocer que la RPT se publicará sin negociación previa, denunciando el incumplimiento del derecho a la participación y diálogo laboral.