El SESCAM inicia la negociación con los sindicatos para reactivar la carrera profesional sanitaria

Durante la reunión mantenida en la Mesa Sectorial, se han expuesto las líneas generales que marcarán la recuperación de este modelo, cuya aplicación concreta será objeto de análisis en próximas sesiones de negociación colectiva. Desde el SESCAM han subrayado que se trata de un punto de partida abierto al diálogo con los sindicatos.

Entre las propuestas trasladadas destaca la implantación de un procedimiento extraordinario y excepcional que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada. Esta medida busca facilitar que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde según su trayectoria, reforzando así el reconocimiento a su labor.

Asimismo, el planteamiento contempla su aplicación a todo el personal estatutario, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional dentro del sistema sanitario regional.

Hacia un nuevo modelo adaptado al sistema sanitario actual

Durante el encuentro también se ha abordado la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario. Este diseño se desarrollará en una fase posterior y tendrá como objetivo potenciar el talento, incentivar la formación y la actividad investigadora, así como promover la mejora continua.

El SESCAM ha reiterado su voluntad de construir este nuevo modelo desde el consenso, apostando por un sistema que contribuya a mejorar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.

Desde el organismo sanitario se insiste en que este proceso supone el inicio de un marco de trabajo abierto, en el que el diálogo con las organizaciones sindicales será clave para definir los criterios y el desarrollo definitivo de la carrera profesional.