negociacion colectiva

La Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Cuenca gestionó durante 2025 un total de 55 expedientes de mediación, entre colectivos e individuales, consolidando su papel como herramienta clave para resolver conflictos laborales sin recurrir a la vía judicial y beneficiando a más de 1.600 trabajadores en la provincia.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha dado este paso en el marco de la Mesa Sectorial, con el objetivo de recuperar un sistema clave para reconocer la trayectoria y el desarrollo de los profesionales sanitarios.

El Ayuntamiento de Chillarón y la representación sindical han firmado el nuevo convenio colectivo del personal laboral municipal, un acuerdo que regula las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029 e introduce mejoras en jornada, conciliación, retribuciones y derechos laborales.

CCOO arranca la negociación colectiva de 2026 en Cuenca reclamando subidas salariales superiores a la media nacional y reducción de la jornada laboral, ante la pérdida de poder adquisitivo de los últimos cinco años.

CCOO ha obtenido la mayoría en las elecciones sindicales del personal laboral del Ayuntamiento, logrando tres de los cinco representantes del nuevo comité de empresa en unos comicios con una participación del 70%, un resultado que se suma a la reciente representación alcanzada también entre el personal funcionario.

El Comité Ejecutivo de la Confederación de Empresarios de Cuenca ha instado a administraciones, partidos políticos y entidades sociales a colaborar y generar consenso en torno a los grandes proyectos que pueden transformar la economía y el desarrollo social de la provincia, destacando la importancia de la negociación colectiva y la apuesta por iniciativas de inversión y repoblación.

El CEO de Pantany Logistic continuará dos años más al frente de la organización sectorial integrada en CEOE-Cepyme Cuenca, que agrupa a cerca de un centenar de empresas y autónomos del transporte, tras ser reelegido en la Asamblea Electoral celebrada esta semana.

CEOE CEPYME Cuenca reclama al Ministerio de Trabajo retomar la negociación colectiva tras el rechazo en el Congreso a la Ley de Reducción de Jornada, advirtiendo de que una imposición sin acuerdo puede generar graves efectos sobre la productividad, el empleo y la actividad de las pymes.

La Asociación Provincial de Empresarios de Transporte Interurbano y Discrecional de Viajeros de Cuenca destaca la relevancia del autobús en España, que conecta más de 8.000 localidades y genera 95.000 empleos. Este medio es clave para el acceso a servicios básicos y el desarrollo socioeconómico, especialmente en áreas rurales.

La CEOE CEPYME Cuenca resalta la importancia del diálogo social para impulsar convenios colectivos y atraer inversiones. Advierte sobre el retroceso en la negociación colectiva, con una caída del 7% en convenios y un aumento en desinversiones. Abogan por fortalecer la comunicación entre agentes sociales para garantizar estabilidad económica.

CCOO y UGT no firmarán el convenio colectivo de hostelería en Cuenca, anulando un preacuerdo de junio de 2025. La patronal ha expresado su malestar, considerando la decisión grave y perjudicial para los trabajadores, ya que paraliza incrementos salariales. Se analizarán futuros pasos en la negociación.

CEOE CEPYME Cuenca rechaza el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada Laboral, argumentando que obstaculiza la negociación colectiva y perjudica la economía, especialmente a las pymes. La organización aboga por una reducción adaptada a cada sector mediante acuerdos colectivos, en lugar de imponer cambios legislativos.

En 2024, la Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Cuenca tramitó 31 expedientes de mediación, logrando un 53,57% de acuerdos, superior a la media regional. Este órgano apoya la negociación colectiva y ha aumentado la confianza de empresas y trabajadores en la mediación para resolver conflictos laborales.

La Federación de Servicios de CCOO CLM se enfoca en mejorar condiciones laborales y salarios en sectores como Comercio y Hostelería. En su IV Congreso, reeligieron a Sagrario Mancebo como secretaria general y establecieron un plan para abordar desafíos como la transición digital y la negociación colectiva, buscando un trabajo decente.