salario minimo interprofesional

La Comisión Provincial de Seguimiento del Plan Especial de Empleo en Zonas Rurales Deprimidas (PEERZD) ha aprobado una inversión de 1,74 millones de euros para la provincia de Cuenca durante 2026, una iniciativa financiada íntegramente por el Gobierno de España que permitirá contratar a 294 trabajadores en 46 municipios rurales de la provincia.

La Comisión Provincial aprueba el reparto provisional de fondos de este programa estatal, que incrementa su presupuesto y beneficiará a desempleados del régimen agrario en la provincia.

Sindicatos y patronal han constituido la mesa en el Jurado Arbitral Laboral, con una plataforma que plantea mejoras salariales, reducción de jornada y nuevas medidas sociales para un sector que afecta a 4.000 trabajadores en la provincia.

La CEOE CEPYME Cuenca ha mostrado su respaldo a CEOE y CEPYME en su rechazo a la propuesta del Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional, al considerar que se ha adoptado sin respetar plenamente el diálogo social y sin contar con las organizaciones empresariales.

Empresas y trabajadores autónomos afrontan desde el 1 de enero de 2026 un nuevo escenario de cotizaciones, con ajustes en las bases máximas, la aplicación del MEI y la entrada en vigor de una cotización adicional de solidaridad, según ha detallado CEOE CEPYME Cuenca.

La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte sobre los efectos negativos de la reducción de la jornada laboral, que podría encarecer los costes laborales. Un 90% de las empresas consultadas prevé ajustes drásticos, poniendo en riesgo su supervivencia y empleo. Piden cambios en políticas gubernamentales para aliviar esta carga.

Se ha iniciado la negociación de un nuevo convenio colectivo del sector del metal en Cuenca, tras la constitución de una mesa entre empresas y sindicatos. Afectará a aproximadamente 1.500 empresas y 4.000 trabajadores, buscando establecer nuevas condiciones laborales en el contexto del Salario Mínimo Interprofesional y reducción de jornada.

La Confederación de Empresarios de Cuenca informa sobre la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1.184 euros mensuales, vigente desde el 12 de febrero de 2025. El decreto también establece complementos salariales y condiciones para trabajadores eventuales y la compensación proporcional en vacaciones.

Lola Alcónez ha sido elegida secretaria general de UGT Castilla-La Mancha con un 91,6% de apoyo en el 9º Congreso Regional. Su equipo se enfocará en mejorar la calidad del empleo, apoyar a la juventud y defender los derechos laborales, además de avanzar en la Agenda 2030 y negociar mejoras salariales.

La Confederación de Empresarios de Cuenca alerta sobre el aumento de los costes laborales, que afecta la competitividad empresarial. Señalan que el incremento de cotizaciones y salarios perjudica el empleo y la inversión. Piden medidas para aumentar la flexibilidad y reducir la burocracia ante la amenaza de nuevos aumentos.

Los socialistas cifran en unos 30 millones de euros la cantidad que los pensionistas conquenses perderán este año por el voto en contra del PP al decreto ómnibus, además del “destrozo” que hará a los bolsillos de los usuarios del transporte público, que también pierden sus descuentos.

La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) propuesto por el Gobierno generaría un coste real de entre 78 y 81 euros por trabajador, superando los 50 euros estimados. El SMI ha aumentado un 73,1% desde 2016, afectando especialmente a pymes.

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha inicia 2025 como el principal sindicato de la región, con más de 5,000 delegados. Enfrenta desafíos laborales y sociales, destacando la alta siniestralidad y el acceso a la vivienda. Se busca mejorar salarios y condiciones laborales mediante negociación colectiva, abordando problemas urgentes como el desempleo juvenil.

CEOE CEPYME Cuenca informa sobre cambios impositivos para 2024, incluyendo la prórroga de tipos reducidos del IVA en alimentos y modificaciones en el IRPF para no tributar a quienes ganen menos que el salario mínimo. También se ajustan las condiciones del impuesto de sociedades y se incrementan reducciones fiscales.