subida salarial

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal con vigencia hasta 2028, que contempla subidas salariales progresivas, nuevos pluses y una reducción de jornada a partir de ese año, afectando a unas 1.500 empresas y 4.000 trabajadores.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con UGT y Comisiones Obreras para la firma del nuevo convenio colectivo del metal, que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2028.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado que el Ayuntamiento de Cuenca todavía no haya aplicado la subida salarial del 1,5% correspondiente a 2026, pactada el pasado mes de noviembre con el Ministerio de Hacienda, y que afecta a cerca de 450 trabajadores municipales.

Comisiones Obreras ha reclamado a los ayuntamientos y entidades locales de la provincia de Cuenca que apliquen de forma inmediata la subida salarial prevista en el Real Decreto-ley 14/2025 al personal municipal, incluyendo el abono de atrasos, para evitar desigualdades entre trabajadores y garantizar la recuperación del poder adquisitivo.

Se ha firmado un convenio provincial de comercio en Castilla-La Mancha, vigente hasta finales de 2024, que incluye una subida salarial del 3% y medidas para adaptar la normativa laboral. El objetivo es evitar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores mientras se concretan cambios a nivel nacional.

CCOO-FSC de Cuenca consulta hasta el 2 de septiembre a trabajadores del Transporte de Mercancías sobre la propuesta patronal para un nuevo convenio colectivo. La oferta incluye una subida salarial del 5,5% para 2024 y 2025. La participación es alta y la mayoría se muestra favorable al acuerdo.

Los trabajadores de limpieza viaria de Cuenca han llevado a la empresa FCC a los tribunales para reclamar el pago de la última subida del Salario Mínimo Interprofesional y los incrementos salariales acordados en el convenio. Han decidido judicializar el caso debido a la falta de respuesta por parte de la empresa. El Ayuntamiento también ha impuesto sanciones a FCC por incumplimientos en el contrato.