Delegados y delegadas sindicales de UGT Cuenca han participado hoy en una jornada formativa sobre los avances en igualdad introducidos por la Ley 4/2024, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implementar medidas de no discriminación hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Durante el encuentro, el sindicato destacó la importancia de trasladar estos planes más allá de los requisitos legales, incorporándolos en los convenios colectivos de todas las empresas de la provincia. “Las mejoras recogidas en la Ley 4/2024 representan unos mínimos legales, pero desde UGT proponemos cláusulas adicionales que promuevan la sensibilización, el acceso al empleo, la promoción profesional, la prevención y la salud laboral del colectivo LGTBI”, explicó José Álvarez, responsable confederal del área de Acción LGTBI de UGT.
Álvarez también puso de relieve los obstáculos que todavía enfrentan muchas personas LGTBI en el trabajo: alrededor del 40% evita hablar de su vida personal, 3 de cada 10 han sufrido agresiones verbales, y un 75% percibe desigualdad de oportunidades respecto a sus compañeros heterosexuales.
Por su parte, Vicente Martínez, secretario general de UGT Cuenca, insistió en la necesidad de que los centros de trabajo garanticen igualdad y protección frente a la discriminación y el acoso, y valoró la formación sindical como una herramienta clave para negociar la inclusión de estas medidas en los convenios colectivos.
Si (
No(
