convenios colectivos

CCOO ha culminado en la recta final del año la negociación de varios convenios colectivos en ayuntamientos de la provincia de Cuenca, como Graja de Iniesta, Villarta y Villar de Olalla, incorporando mejoras laborales, retributivas y de conciliación para el personal municipal.

UGT Cuenca impulsa la incorporación de medidas de igualdad LGTBI en los convenios colectivos de todas las empresas de la provincia, más allá de los mínimos legales establecidos por la Ley 4/2024, con el objetivo de garantizar entornos laborales libres de discriminación y acoso.

CEOE CEPYME Cuenca reclama que la reducción de la jornada laboral se aborde mediante el consenso entre empresarios y sindicatos, advirtiendo del impacto económico y laboral que tendría una imposición unilateral y defendiendo una aplicación gradual a través de los convenios colectivos.

La CEOE CEPYME Cuenca resalta la importancia del diálogo social para impulsar convenios colectivos y atraer inversiones. Advierte sobre el retroceso en la negociación colectiva, con una caída del 7% en convenios y un aumento en desinversiones. Abogan por fortalecer la comunicación entre agentes sociales para garantizar estabilidad económica.

La CEOE CEPYME y CCOO de Cuenca se reunieron para fortalecer su colaboración como agentes sociales. Discutieron la negociación colectiva, destacando avances en varios sectores y la necesidad de retomar mesas de diálogo en hostelería. También abordaron proyectos para atraer inversión y la urgencia de políticas de vivienda accesible.

CEOE CEPYME Cuenca rechaza el Proyecto de Ley de Reducción de Jornada Laboral, argumentando que obstaculiza la negociación colectiva y perjudica la economía, especialmente a las pymes. La organización aboga por una reducción adaptada a cada sector mediante acuerdos colectivos, en lugar de imponer cambios legislativos.

Mariano Cuesta ha sido reelegido secretario general de la FeSMC UGT Cuenca con el 100 % de los votos. Estará acompañado por una nueva ejecutiva y se compromete a mejorar la representatividad sindical y los derechos laborales en la provincia, agradeciendo el apoyo recibido en el congreso.

La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte que la reducción de la jornada laboral debe ser acordada colectivamente, no impuesta. Un pacto entre el Gobierno y sindicatos ha incrementado costes para las empresas, amenazando convenios vigentes y generando incertidumbre en la organización laboral, especialmente en sectores como comercio y hostelería.

En Guipúzcoa, un peón del metal gana 15,2 euros por hora, superando al ingeniero de Cuenca (11,7 euros). Guipúzcoa también lidera en salarios para ingenieros y oficiales. La media nacional para peones es 11,12 euros. En 2023, el incremento medio en la industria del metal fue del 3,1%.

La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte que la reducción de la jornada laboral afectará especialmente a las pequeñas y medianas empresas, que enfrentan mayores dificultades debido a su menor productividad y recursos. El informe estima un coste directo de 11.800 millones de euros por esta medida.