Comisiones Obreras ha reclamado a los ayuntamientos y entidades locales de la provincia de Cuenca que apliquen de forma inmediata la subida salarial prevista en el Real Decreto-ley 14/2025 al personal municipal, incluyendo el abono de atrasos, para evitar desigualdades entre trabajadores y garantizar la recuperación del poder adquisitivo.
El sindicato Comisiones Obreras ha instado a los ayuntamientos y entidades locales de la provincia de Cuenca a aplicar sin demora la subida salarial prevista para el personal municipal, conforme a lo establecido en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre. A través del sector de Administración Local de la FSC-CCOO Cuenca, la organización sindical ha remitido un escrito a responsables políticos y gestores de ayuntamientos, mancomunidades, fundaciones y empresas públicas de ámbito local para exigir el cumplimiento de esta normativa.
Desde CCOO recuerdan que el decreto es resultado de un acuerdo alcanzado con el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, tras un proceso negociador en el que el sindicato tuvo un papel destacado. El marco acordado contempla una mejora retributiva global del 11,4% para el periodo comprendido entre 2025 y 2028, con incrementos progresivos en cada ejercicio.
En lo que respecta a 2025, la FSC señala que debe aplicarse un aumento del 2,5% sobre todas las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024, además del abono de los atrasos correspondientes a este año. Para 2026, el incremento previsto será del 1,5%, al que podría sumarse un 0,5% adicional si la variación del IPC supera ese porcentaje, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
El acuerdo marco incluye también subidas salariales adicionales para los años 2027 y 2028, con el objetivo de consolidar la recuperación del poder adquisitivo del personal al servicio de las administraciones públicas.
CCOO insiste en que las entidades locales no deben apurar los plazos máximos que permite la normativa para el pago de atrasos y reclama que las subidas correspondientes a 2025 y 2026 se hagan efectivas lo antes posible. El sindicato advierte además del riesgo de generar desigualdades entre el personal funcionario, al que se le aplicaría de oficio, y el personal laboral, para el que sería necesario convocar mesas de negociación en cada entidad.
El responsable de la FSC CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, ha subrayado que ningún trabajador o trabajadora municipal debería quedar excluido de estas mejoras salariales y ha puesto como ejemplo a administraciones como la Diputación Provincial o la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que ya han anunciado la aplicación de las subidas y el pago de atrasos en la nómina de enero.
El sindicato también ha mostrado su preocupación por la situación del personal de ayuntamientos que carecen de convenio colectivo, tablas salariales actualizadas o Relación de Puestos de Trabajo, así como por los empleados cuyos salarios se rigen por el Salario Mínimo Interprofesional, casos en los que será necesario aclarar cómo se aplican los incrementos.
Especial mención ha hecho CCOO al colectivo de auxiliares de ayuda a domicilio, cerca de 900 personas contratadas por ayuntamientos de la provincia, muchas de ellas con contratos a tiempo parcial y retribuciones por horas. Desde el sindicato denuncian que este personal debe percibir las mismas subidas salariales que el resto de empleados municipales, algo que, aseguran, no siempre se está cumpliendo.
Por último, CCOO confía en que los más de 4.400 trabajadores y trabajadoras de la administración local en la provincia de Cuenca se beneficien de esta mejora salarial y ha anunciado que vigilará su correcta aplicación. El sindicato anima además a aquellos empleados municipales que no cuenten con representación sindical y no vean reflejadas estas subidas en sus nóminas a ponerse en contacto con la organización.