En la recta final del año, la representación legal de CCOO en distintos ayuntamientos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento y apoyo del sindicato, ha cerrado la negociación de varios convenios colectivos que afectan al personal laboral municipal. Entre ellos se encuentran los ayuntamientos de Graja de Iniesta y Villarta, así como el de Villar de Olalla, donde CCOO ha participado activamente en el proceso negociador.
En el caso de Villar de Olalla, el convenio fue firmado antes del verano y aprobado por el pleno municipal a finales del mes de junio, si bien fue necesario subsanar algunos aspectos a requerimiento de la autoridad laboral antes de su validación definitiva.
En Graja de Iniesta, municipio de la Manchuela conquense, se ha firmado el segundo convenio colectivo de su historia. Gracias a la buena voluntad de ambas partes, se ha alcanzado un nuevo acuerdo actualizado que incorpora importantes mejoras para una plantilla reducida, demostrando que el tamaño del municipio no es un impedimento para avanzar en derechos laborales.
Por su parte, en Villarta, el acuerdo ha sido posible gracias al compromiso y la insistencia de la representante de CCOO en el ayuntamiento, Merlys Gómez, trabajadora del servicio de Ayuda a Domicilio, y a la colaboración de la alcaldesa, Nuria Honrubia. Desde el inicio de la legislatura se habían logrado acuerdos parciales en materias como vacaciones, asuntos propios o el reconocimiento y abono de la antigüedad, culminando ahora en un convenio colectivo completo, a falta de la negociación de un anexo específico para regular las condiciones del personal del servicio municipal de Ayuda a Domicilio.
El convenio de Villarta, negociado en las instalaciones del Jurado Arbitral Laboral con el apoyo técnico de su delegada, Beatriz Calonge, tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029. El texto regula aspectos como las bolsas de trabajo, la jornada laboral de 35 horas, el descanso diario de 30 minutos, la compensación por trabajo en festivos y fines de semana y la valoración de las horas extraordinarias.
Asimismo, el acuerdo recoge mejoras en materia de vacaciones por antigüedad, días de asuntos propios, un catálogo actualizado de permisos retribuidos —incluyendo visitas médicas y acompañamiento de familiares hasta primer grado—, medidas de conciliación y diferentes modalidades de excedencias. También se abordan cuestiones como las ofertas de empleo público, los sistemas de provisión y acceso, el teletrabajo, el registro de jornada, la formación, las jubilaciones anticipadas, la igualdad y no discriminación, la prevención de riesgos laborales, la salud laboral y la dotación de ropa de trabajo.
Entre los aspectos más destacados figura el complemento por parte del ayuntamiento de las prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100% del importe íntegro de las retribuciones salariales desde el primer día de baja. En materia retributiva, se ha acordado igualmente el reconocimiento de toda la antigüedad y el abono de una cantidad similar para todo el personal, con aplicación gradual a partir de este año.
El convenio incluye además un apartado específico sobre el régimen disciplinario y sobre las competencias de organización del trabajo, que corresponden exclusivamente al ayuntamiento, sin menoscabo de los derechos de información, audiencia y negociación de las personas trabajadoras y sus representantes.
Desde la FSC CCOO Cuenca, su secretario general, Ángel L. Castellano Bobillo, ha vuelto a poner en valor “el papel de la negociación colectiva para avanzar en derechos y mejoras para el personal municipal”, recordando que los convenios regulan tanto derechos como obligaciones. En este sentido, subrayó que contar con un convenio propio también resulta útil para los ayuntamientos y para quienes asumen la responsabilidad política y técnica de gestionar los intereses generales del municipio.
Bobillo expresó su confianza en que este convenio “sirva como ejemplo para iniciar y extender la acción sindical en otros ayuntamientos de la comarca”, donde CCOO ya ha presentado propuestas formales para abrir la negociación colectiva. “Partiendo de la buena voluntad y el buen hacer, como en el caso de Villarta, se pueden superar situaciones discriminatorias arraigadas en el tiempo y equiparar en derechos a todo el personal laboral de un ayuntamiento”, concluyó el secretario general de la FSC CCOO Cuenca.