El Ayuntamiento de Chillarón ha firmado el nuevo convenio colectivo del personal laboral municipal, culminando un proceso de negociación que desde CCOO han calificado como “positivo y satisfactorio” para los intereses de la plantilla. El acuerdo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, supone la actualización de las condiciones laborales del personal y recoge diversas mejoras en materia de jornada, derechos sociales y retribuciones.
La firma del convenio se formalizó con la rúbrica de las actas y del texto definitivo por parte de los representantes municipales, encabezados por el alcalde, Vicente Reyes, y el concejal Nacho Vado. Por la parte social participaron el delegado de CCOO, José Ignacio Bermejo; la trabajadora de la vivienda de mayores, María José Collado; y el asesor de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Ángel L. Castellano Bobillo.
Desde el sindicato han destacado el clima de diálogo durante la negociación, subrayando que la actitud del equipo municipal facilitó alcanzar el acuerdo. En este sentido, el secretario general de CCOO-FSC Cuenca ha señalado que “más que enfrente, casi al lado” han tenido al alcalde y al concejal, lo que ha permitido avanzar en un convenio beneficioso para el conjunto del personal municipal.
Entre las principales novedades del convenio figura el objetivo de alcanzar progresivamente la jornada laboral de 35 horas semanales, además de la regulación de un descanso diario de 30 minutos, reducciones de jornada en determinados periodos y compensaciones por trabajo en festivos o durante fines de semana. También se establecen criterios para la valoración y compensación de las horas extraordinarias.
El texto incorpora igualmente mejoras en materia de conciliación y derechos sociales, como más días de vacaciones vinculados a la antigüedad, días de asuntos propios y una relación actualizada de permisos retribuidos, incluyendo visitas médicas o acompañamiento a familiares de primer grado. Asimismo, contempla diferentes modalidades de excedencia y medidas destinadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y personal.
Otros aspectos regulados en el convenio son el teletrabajo, el registro de jornada, los procesos de oferta pública de empleo y sistemas de acceso y provisión, así como medidas relacionadas con la formación, la jubilación anticipada y la igualdad y no discriminación. El documento también incluye disposiciones sobre prevención de riesgos laborales, salud laboral o la dotación de ropa de trabajo.
En materia económica, el acuerdo establece que el Ayuntamiento complementará las prestaciones en casos de incapacidad temporal hasta alcanzar el 100 % del salario desde el primer día de baja. Además, se incluye una póliza de accidentes que cubre indemnizaciones en caso de incapacidad permanente derivada de accidente laboral o enfermedad profesional. En el ámbito retributivo también se ha acordado el reconocimiento íntegro de la antigüedad y el abono de una cantidad similar para toda la plantilla, fijada en 39 euros.
El convenio regula asimismo el régimen disciplinario y delimita las competencias organizativas del Ayuntamiento, garantizando al mismo tiempo los derechos de información, audiencia y negociación de las personas trabajadoras y sus representantes.
Desde CCOO-FSC Cuenca han subrayado la importancia de la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en las administraciones locales y han puesto el caso de Chillarón como ejemplo de buena voluntad negociadora. En este sentido, han recordado que otros municipios de la provincia avanzan también en esta línea, como Villar de Olalla, cuyo convenio ya ha sido publicado, o Graja de Iniesta y Las Valeras, que ratificarán próximamente el suyo tras su revisión por la autoridad laboral. También están pendientes de aprobación en pleno municipal los convenios de Barajas de Melo y Villarta.
No obstante, el sindicato ha lamentado que otros ayuntamientos donde se ha planteado iniciar procesos de negociación colectiva aún no hayan dado pasos en esta dirección. Entre ellos han citado los consistorios de Ledaña, El Herrumblar, Minglanilla o Los Hinojosos, confiando en que puedan reconsiderar su postura y avanzar en la regulación de las condiciones laborales de su personal municipal antes de que finalice la actual legislatura.
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