La sede de EY, ubicada en la calle Raimundo Fernández Villaverde de Madrid, acogió este jueves 19 de febrero la entrega de los VI Premios Nacionales de Compensación Laboral, organizados por RRHHDigital, una cita consolidada en el calendario del sector de los Recursos Humanos que reconoce las mejores prácticas en retribución y bienestar corporativo.
En esta edición, el proyecto “Cuidar al que cuida”, impulsado en el ámbito de la sanidad pública madrileña, ha sido uno de los protagonistas al convertirse en un hito dentro de la Administración Pública española. La iniciativa, basada en la escucha activa a los profesionales mediante cuestionarios, entrevistas personales y grupos de discusión, nació en 2014 tras detectarse diversas problemáticas emocionales que afectaban a trabajadores sanitarios.
El programa, promovido por José Luis Martínez junto a Verónica Sánchez Niño y Juncal Martínez Irazusta, tiene como objetivo potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: el bienestar emocional del empleado, el clima social en el entorno laboral, el estilo de liderazgo y la prevención de riesgos psicosociales como el burnout, el acoso o el distrés.
Según fuentes del proyecto, la aplicación de este modelo ha permitido que el 83% de los participantes haya experimentado una mejora en su estado emocional y salud psicosocial; un 80% afirma haber incrementado su satisfacción personal y autoestima, y un 85% considera que ha mejorado el clima laboral y la cohesión de grupo.
Los Premios Nacionales de Compensación Laboral ponen el foco en aquellas organizaciones que entienden la compensación como una propuesta de valor integral, más allá del salario, incorporando bienestar físico, mental y financiero, así como políticas de inclusión y equidad. El jurado, compuesto por profesionales de referencia en el ámbito de la compensación y los beneficios, evalúa las candidaturas conforme a criterios alineados con las tendencias actuales del mercado laboral.
A lo largo de su trayectoria, “Cuidar al que cuida” ha acumulado numerosos reconocimientos nacionales e internacionales en el ámbito de la salud laboral, la humanización sanitaria y la gestión de riesgos psicosociales, consolidándose como una referencia en el cuidado emocional de los profesionales sanitarios y en la construcción de organizaciones más saludables y sostenibles.
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