CSIF

La inminente llegada del Black Friday y el inicio de la campaña de Navidad han disparado la carga de trabajo en las oficinas de Correos de Castilla-La Mancha, donde se alerta de una saturación creciente y de la necesidad de incorporar al menos 400 contratos de refuerzo para garantizar el servicio y cumplir los plazos de entrega.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado una guía de actuación para que los profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) sepan cómo actuar ante agresiones, tanto físicas como verbales, y cómo gestionar los trámites administrativos posteriores, en un contexto en el que las incidencias violentas contra el personal sanitario continúan en aumento.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirma la nulidad del nombramiento del Gerente del Área de Desarrollo Territorial y Empleo, realizado sin convocatoria pública en 2020, y reprocha a la Diputación conquense haber infringido la normativa básica en materia de función pública.

Los trabajadores del Parador de Cuenca comparten el creciente malestar de la plantilla de Paradores en todo el país, que este jueves 7 de noviembre ha vuelto a movilizarse ante la falta de respuestas por parte de la dirección. Denuncian precariedad, bajos salarios y falta de conciliación, mientras la empresa pública presume de beneficios récord.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha que refuerce de forma urgente el personal de limpieza del IES Camino Romano de Sisante, donde una única trabajadora asume todas las tareas en unas instalaciones de grandes dimensiones, una situación que el sindicato califica de “insostenible” e “injusta”.

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, y el responsable provincial de Empresa Privada, Jorge Rodríguez, se reunieron con la empresa Limpiezas Manchegas Bécquer para abordar las problemáticas laborales de los trabajadores de la residencia “Sagrado Corazón”, acordando medidas resolutivas y una reunión con la plantilla el próximo 27 de agosto.

El Comité de Empresa de PINASA, junto a sindicatos, se reunió con autoridades para expresar su preocupación por el futuro incierto de las plantas en Castilla-La Mancha. Los empleados enfrentan retrasos salariales y piden intervención institucional para garantizar el empleo y los derechos laborales ante la mala gestión de la empresa.

Los trabajadores de PINASA en Fuentes han reanudado movilizaciones por el impago de dos meses y medio de salarios, exigiendo comunicación y un plan de viabilidad. Con el apoyo sindical, piden la intervención de la Consejería de Economía para buscar soluciones ante una situación laboral insostenible.

El Juzgado de Cuenca ordena al Sescam conceder una reducción del 50% de jornada, sin pérdida de salario, a una facultativa por el cuidado de su hija con discapacidad. CSIF destaca la gravedad de la situación y critica la negativa inicial del hospital. Esta sentencia se suma a otras favorables en conciliación laboral.

Trabajadores de Pina SA en Cuenca protestan por dos meses sin cobrar y retrasos en sus nóminas desde hace un año y medio. El sindicato CCOO denuncia la situación insostenible, exigiendo el respeto y pago a los empleados, mientras critican que la empresa prioriza pagar facturas sobre sueldos.

El CSIF se ha concentrado en Castilla-La Mancha para exigir el fin de los recortes en el Servicio de Salud (Sescam), que afectan a trabajadores y usuarios. Denuncian la falta de un Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales y alertan sobre el aumento de agresiones y la alta temporalidad del personal.

CSIF rechaza el calendario escolar 2025-2026 propuesto por la Consejería de Educación en Castilla-La Mancha, criticando su descompensación lectiva. Propone retrasar el inicio del curso y considera que la etapa infantil debe tener un enfoque pedagógico. También se quejan del impacto en la educación de adultos.

CSIF denuncia el aumento de agresiones a profesionales sanitarios en Castilla-La Mancha, con 696 incidentes en 2024. Exigen medidas de prevención como vigilancia y alarmas individuales. La mayoría de las agresiones son verbales, afectando principalmente a médicos y enfermeros. Solicitan mayor frecuencia en el Observatorio de la Violencia del Sescam.

CSIF exige a Muface que actúe ante los recortes de pruebas diagnósticas y especialistas por parte de Adeslas y Asisa en Castilla-La Mancha. Desde mayo, se ha reducido la oferta sanitaria, afectando a miles de mutualistas. CSIF pide un control de calidad para evitar futuras situaciones similares.