La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con UGT y Comisiones Obreras para la firma del nuevo convenio colectivo del metal, que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2028.
La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras para la firma del convenio colectivo del metal de la provincia de Cuenca, que regulará las condiciones laborales del sector durante los próximos años.
Este preacuerdo será trasladado en las próximas fechas al texto definitivo del convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, aportando estabilidad a un sector estratégico para la economía provincial.
Subidas salariales y mejoras económicas
El acuerdo contempla una subida salarial del 4% para 2025, con la garantía de una retribución mínima anual equivalente al SMI más un 4%, calculado sobre las tablas salariales de 2024. Para 2026 se aprueban nuevas tablas con una subida media del 4%, mientras que en 2027 y 2028 los incrementos serán del 3,5% en cada uno de los años.
Además, se actualizan las indemnizaciones por dietas y kilometraje y se incrementa en 5.000 euros el capital asegurado del seguro de accidentes para los supuestos de incapacidad permanente y fallecimiento de la persona trabajadora.
Cambios en la estructura salarial y organización del trabajo
A partir del 1 de enero de 2026, el convenio introduce una modificación de la estructura salarial, con la eliminación del plus de transporte, que será sustituido por un plus de grupo por día efectivo de trabajo. Asimismo, se reorganizan las actuales categorías profesionales en siete grupos que dan lugar a nueve niveles retributivos.
El texto incorpora un nuevo artículo sobre guardias y disponibilidad, regulando estas situaciones y su compensación económica cuando, por razones técnicas, organizativas o productivas, las empresas establezcan servicios de disponibilidad que no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
También se añade un artículo específico sobre turnicidad, que establece un plus del 10% sobre el salario base para las personas trabajadoras sometidas a tres turnos (mañana, tarde y noche).
Reducción de jornada
Como mejora adicional, el preacuerdo recoge una reducción de la jornada laboral de cuatro horas, que se aplicará en 2028, avanzando en la conciliación y en la mejora de las condiciones laborales del sector.
Alcance del convenio
Las condiciones pactadas afectarán en la provincia de Cuenca a alrededor de 1.500 empresas y a unos 4.000 trabajadores, incluyendo compañías de distintos ámbitos del metal. Dentro de la AMC y, por tanto, del ámbito de aplicación del convenio, se encuentran asociaciones como la Asociación Provincial de Empresas de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas de Cuenca, la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Automóviles de Cuenca, la Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos de Cuenca y la Asociación Provincial de Instaladores Eléctricos de Cuenca.
El preacuerdo supone un paso decisivo para la firma definitiva del convenio, aportando certidumbre, mejoras salariales y avances organizativos a uno de los sectores con mayor peso industrial en la provincia.