CCOO

CCOO Hábitat de Castilla-La Mancha critica el nuevo pliego de limpieza viaria de la Diputación de Cuenca, que ofrece un aumento salarial del 12,5%, insuficiente frente a una pérdida del 13,3% en cinco años. El sindicato pide revisar el pliego y mejorar las condiciones antes del 14 de agosto.

El personal del Ayuntamiento de Tarancón ha renovado su Comité de Empresa, con una única candidatura de CCOO y una participación del 70%. El nuevo Comité, compuesto por nueve miembros, abordará negociaciones laborales y solicitará la creación de órganos de interlocución. Se enfocará en un nuevo convenio colectivo y el Plan de Igualdad.

La CEOE CEPYME y CCOO de Cuenca se reunieron para fortalecer su colaboración como agentes sociales. Discutieron la negociación colectiva, destacando avances en varios sectores y la necesidad de retomar mesas de diálogo en hostelería. También abordaron proyectos para atraer inversión y la urgencia de políticas de vivienda accesible.

El sindicato CCOO invita al personal del Ayuntamiento de Tarancón a participar en las elecciones sindicales del 31 de julio, donde se elegirán nueve representantes para el nuevo Comité de Empresa. Destacan la intensa actividad del comité saliente y la importancia de la movilización para defender derechos laborales.

La delegada de la Junta en Cuenca, Marian López, destacó una reducción del 64,5% en el paro en la última década, posicionando a la provincia como la cuarta con mayor descenso en España. Se han invertido 132 millones de euros en políticas de empleo, beneficiando a más de 42.700 personas.

Comisiones Obreras (CCOO) critica la falta de diálogo y desconfianza de la gerencia de la Cooperativa Nuestra Señora de Manjavacas ante las demandas laborales. Denuncian incumplimientos en acuerdos y obligaciones legales, afectando la salud de los trabajadores. Se convocará una asamblea para abordar estos problemas el 24 de julio.

CCOO y UGT no firmarán el convenio colectivo de hostelería en Cuenca, anulando un preacuerdo de junio de 2025. La patronal ha expresado su malestar, considerando la decisión grave y perjudicial para los trabajadores, ya que paraliza incrementos salariales. Se analizarán futuros pasos en la negociación.

El Comité de Empresa de PINASA, junto a sindicatos, se reunió con autoridades para expresar su preocupación por el futuro incierto de las plantas en Castilla-La Mancha. Los empleados enfrentan retrasos salariales y piden intervención institucional para garantizar el empleo y los derechos laborales ante la mala gestión de la empresa.

Los trabajadores de PINASA en Fuentes han reanudado movilizaciones por el impago de dos meses y medio de salarios, exigiendo comunicación y un plan de viabilidad. Con el apoyo sindical, piden la intervención de la Consejería de Economía para buscar soluciones ante una situación laboral insostenible.

La Junta de Comunidades se ofrece a mediar en el conflicto de la empresa Pinasa en Cuenca, donde los trabajadores protestan por retrasos e impagos de nóminas. La consejera Patricia Franco está dispuesta a escuchar a ambas partes y ejercer autoridad laboral si es necesario. Se planea una nueva concentración el 30 de junio.

La Asociación de Fabricantes y Expendedores de Pan de Cuenca y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras firmaron un nuevo convenio colectivo que regirá desde 2025 hasta 2027. Incluye incrementos salariales progresivos, reducción de jornada laboral y un Protocolo LGTBI para fomentar la inclusión en el trabajo.

Los 180 trabajadores de Pinasa, en Fuentes (Cuenca), protestan por retrasos en el pago de nóminas, acumulando casi dos meses y medio sin cobrar. Los sindicatos UGT FICA y CCOO denuncian la falta de comunicación de la empresa y advierten que continuarán luchando hasta que se cumplan las obligaciones salariales.

El Ayuntamiento de Tarancón convocará el 18 de junio una Mesa General de Negociación para discutir un protocolo de acoso y el convenio colectivo. Sin embargo, los sindicatos denuncian que esta convocatoria no responde a sus demandas y advierten sobre la posibilidad de una huelga general si no se cumplen sus solicitudes.

La entrada en vigor del nuevo reglamento de Extranjería el 20 de mayo ha provocado un aumento drástico en los trámites, triplicando las cifras habituales. Esto ha generado una sobrecarga insostenible en las oficinas, llevando a los empleados a convocar huelgas y exigir al Gobierno recursos para gestionar la situación adecuadamente.

La AMPA del colegio 'Infanta Elena' y CCOO han solicitado al Gobierno regional más personal de enfermería y auxiliares, argumentando que la actual dotación es insuficiente para atender a los alumnos. Piden la creación de plazas y la cobertura inmediata de bajas, citando preocupantes incidentes laborales por sobrecarga.